КТУ


КТУ



КТУ - коэффициент трудового участия. Относительный показатель, характеризующий вклад работника в общие результаты труда при коллективной организации производства.


КТУ применяется в системах оплаты труда для определения уровня материального вознаграждения, когда предметом оплаты является общий коллективный результат труда.


Базовым значением КТУ является единица. Поскольку, обычно, в системах оплаты труда КТУ используется как множитель (частное) к некой базовой ставке, то единица не изменяет данного значения. При определении вклада работника в общие результаты труда КТУ корректируется в большую или меньшую сторону по установленным правилам. В результате чего вычисляется его окончательное значение.

КТУ не применяется для:


  • доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда
  • доплат за работу в ночное время
  • доплат за многосменный режим работы
  • оплаты работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни
  • доплат за руководство бригадой или звеном
  • выплаты надбавок за профессиональное мастерство, классность, стаж работы
  • оплаты за выполнение государственных или общественных обязанностей
  • единоразовых вознаграждений
  • пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и т.д.
  • индивидуальных выплат.

    Примечание: компенсационные выплаты и выплаты, предусмотренные законодательно, не могут быть изменены на значение КТУ. Например, доплата за вредные и тяжелые условия труда.

    (См. статью КТУ в энциклопедии).

0  


Нажмите, чтобы рекомендовать эту страницу другим:
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика