Список предметов
Середньооблікова чисельність та плинність кадрів
19 / 31
Примітка. Якщо не знайшли рішення потрібної задачи - пишіть про це на форумі.

Задачі з економіки з рішеннями на тему статистики праці

У цьому уроці:

  • Задача 1. Визначити середньооблікову чисельність
  • Задача 2. Визначити середньооблікову чисельність по кварталах і за рік
  • Задача 3. Визначити плинність кадрів і коефіцієнт постійності кадрів
Теоретичні основи та правила розрахунків дивись в уроці "Чисельність персоналу"

Задача 1. Визначити середньооблікову чисельність

Маємо такі дані про чисельність робітників на підприємстві, яке почало працювати з 15 березня:
сума явок і неявок робітників за березень склала 15 810 людино-днів. Середньооблікова чисельність робітників за квітень - травень склала 1 650 осіб,
за червень - 1 810 осіб, за липень - вересень - 1 680 осіб, за жовтень - грудень - 1 570 осіб.
Визначити середньооблікову чисельність робітників за березень, за I і II квартали, за I і II півріччя і за звітний рік.

Рішення:

  1. Визначаємо середньооблікову чисельність за березень:
    2. 15 810 / 31 = 510 осіб
  2. Визначаємо середньооблікову чисельність за I квартал:
    3. 510 / 3 = 170 осіб
  3. Визначаємо середньооблікову чисельність за II квартал:
    4. ( 1650 + 1650 + 1810 ) / 3 = 1703 осіб
  4. Визначаємо середньооблікову чисельність робітників за перше півріччя:
    5. ( 510 + 1650 + 1650 + 1810 ) / 6=937 осіб
  5. Визначаємо середньооблікову чисельність за друге півріччя:
( 1680×3 + 1570×3 ) / 6=1625 осіб

Задача 2. Визначити середньооблікову чисельність по кварталах і за рік

Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Число працівників за списком складало (осіб):

  • 17 травня - 300;
  • 18 травня - 330;
  • 19 травня - 350;
  • 20 травня - 360;
  • з 21 по 31 травня - 380;
  • з 1 червня по 31 грудня - 400.

Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні, 2, 3, 4 кварталах, за 1 рік.

Рішення:

  1. Визначаємо середньооблікову чисельність працівників за травень:
    2. ( 300 + 330 + 350 + 360 + 380×11) / 31 ≈ 178 осіб
  2. Визначаємо середньооблікову чисельність працівників за II квартал:
    3. ( 0 + 178 + 400 ) /  3 ≈ 193 осіб
  3. Визначаємо середньооблікову чисельність працівників за III і IV квартали:
    4. 400 осіб
  4. Визначаємо середньооблікову чисельність з початку року:
( (0+0+0) + (0+178+400) + (400+400+400) + (400+400+400) ) / 12 ≈ 248 осіб

Задача 3. Визначити плинність кадрів і коефіцієнт постійності кадрів

Визначити плинність кадрів за прийомом, плинність кадрів за вибуттям, загальну плинність кадрів, коефіцієнт постійності кадрів на основі
даних підприємства про чисельність працюючих за звітний рік. Дані представлені в таблиці нижче.

Показники Значення
Середньооблікова чисельність працюючих 4000
В тому числі:
робітники 3040
ІТР 440
Службовці 280
Молодший обслуговуючий персонал 240
Прийнято на роботу в звітному році 300
В тому числі:
ІТР 27
Службовці 15
Молодший обслуговуючий персонал 18
Звільнено з роботи в звітному році 350
В тому числі:
робітники 255
ІТР 35
Службовці 32
Молодший обслуговуючий персонал 28



Рішення:

  1. Знаходимо коефіцієнт плинності кадрів за прийомом на роботу:
    2. Ктек. пр.= число прийнятих працівників за період / середньооблікова чисельність працівників за період
    Ктек. пр.=300 / 4000 = 0.075
  2. Знаходимо коефіцієнт плинності кадрів за звільненими працівниками:
    3. Ктек. ув.= число звільнених з будь-яких причин працівників за період / середньооблікова чисельність працівників за період
    Ктек. ув.=350 / 4000 = 0.0875
  3. Знаходимо коефіцієнт загальної плинності кадрів:
    4. Ктек. заг.= ( число прийнятих працівників за період + число звільнених з будь-яких причин працівників ) / середньооблікова чисельність працівників за період
    Ктек. заг.= ( 300 + 350 ) / 4000 = 0.1625
  4. Знаходимо коефіцієнт постійності кадрів:
Кпост. к. = чисельність працівників, які пропрацювали в компанії протягом року / середньооблікова чисельність працівників

Щоб знайти чисельність працівників, які пропрацювали весь рік, потрібно з середньооблікової чисельності працівників відняти кількість звільнених працівників.
З уваги на те, що кількість прийнятих була меншою, та прийняті приймалися на ті самі посади, що звільнилися, то ці дані не враховуємо.

Кпост. к.= ( 4000− 350 ) / 4000 = 3650 / 4000 = 0.9125
0  


 Розрахунок чисельності робітників | Описание курса | Собівартість та фінансовий результат діяльності