Основные законодательные моменты
87 / 151
При начислении заработной платы, лицо, управляющее экономикой предприятия просто обязано знать основные положения кодекса законов о труде. Поэтому некоторые выдержки приведены ниже.

Оплата труда не может быть менее законодательно установленной заработной платы. Это регулируется статьей 95 КЗоТ Украины.

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

     Мінімальна заробітна  плата  -  це законодавчо  встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану  працю,  нижче якого  не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

     До  мінімальної  заробітної  плати  не  включаються  доплати,
надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Статья 95. Минимальная зароботная плата. Індексация заработной платы

     Минимальная заработная  плата  -  это  законодательно  установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу,  ниже которого  не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную,а
также почасовую норму труда (объем работ).

     В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, премиальные и компенсационные виплаты.
Розмір мінімальної    заробітної   плати   встановлюється   і переглядається відповідно до статей 9 і  10  Закону  України  "Про
оплату  праці"  та  не  може  бути нижчим від розміру прожиткового
мінімуму для працездатних осіб.
     Мінімальна заробітна плата є державною соціальною  гарантією,
обов'язковою  на всій території України для підприємств,  установ,
організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.
     Заробітна плата    підлягає    індексації   у   встановленому законодавством порядку.
Размер минимальной    заработной   платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10  Закона  Украины  "Про оплату  праці"  и не может  быть ниже чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
     Минимальная заработная плата является государственной социальной  гарантией,
обязательной  на всей территории Украины для предприятий,  учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.
     Заработная плата подлежит  индексации  в установленном законодательством порядке.

Вопросы, касающиеся распределения оплаты труда по КТУ, регулируются статьей 252-7 КЗоТ
Стаття 252-7. Розподіл колективного заробітку у бригаді
                   із застосуванням коефіцієнта трудової участі

     Колектив бригади може розподіляти  колективний  заробіток  із застосуванням  коефіцієнта  трудової  участі.  Коефіцієнти  членам бригади затверджуються колективом бригади  за  поданням  бригадира (ради  бригади).
     При застосуванні коефіцієнта трудової участі заробітна  плата працівника  не  може  бути  нижчою  від   встановленого   державою мінімального розміру (стаття 95).
Стаття 252-7. Распределение коллективного зароботка в бригаде с использованием коэффициента трудового участия

     Коллектив бригады может распределять  коллективный  заработок с использованием коэффициента трудового участия.  Коэффициенты  членам бригады утверждаются коллективом бригады   по представлению  бригадира
(Совета  бригады).
     При использовании коэффициента трудового участия заработная плата
работника не может быть ниже от установленного государством минимального размера (статья 95).


См. также Порядок применения коллективной оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

0  


 Труд и заработная плата | Описание курса | Нормирование труда 
   

Обсудить на форуме
Записаться на курсы
Обратиться к консультанту
Пройти тест
Полный список курсов обучения
Бесплатные видеоуроки
Нужна информация!




Нажмите, чтобы рекомендовать эту страницу другим:
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика