Бестарифная система оплаты труда
94 / 152

Примечание. Данный курс обучения содержит решение задачи по экономике предприятия на тему "бестарифная система оплаты труда". Для ознакомления с теоретическим материалом по данному вопросу обратитесь к уроку "Бестарифная система организации труда".

Пример задачи

Задачу в украинском варианте привожу как было указано условие на форуме.

Реалізовуючи проект, його учасники за місяць заробили 6600 грн. Застосовуючи безтарифну систему оплати праці на основ бальних оцінок, коефіцієнт в трудовой участі (КТУ), розрахуйте заробітну плату кожного працівника (на базі даних таблиці ). Зробіть виводи. Реализуя проект, его участники за месяц заработали 6600 грн. Используя бестарифную систему оплаты труда на основе бальных оценок, коэффициентов трудового участия (КТУ) рассчитайте заработную плату каждого сотрудника (на базе данных таблиц). Сделайте выводы.


Таблица с исходными данными:
Учасник проектуУчастник проектаКвалификационный баллОтработанное время (часов)КТУ
Керівник
Руководитель3,5
165
1,1
Фахівець
Специалист3,3
160
1,1
Технік
Техник2,2
170 1
Робітник
Рабочий1,7 174 0,9

Комментарий.
Бестарифная система оплаты труда сама по себе - только лишь идея, на основании которой разрабатывается положение о конкретных принципах распределения оплаты труда. Более того, многие авторы учебников для ВУЗов склонны вносить личные идеи в ее описание, поэтому при одинаковых исходных данных, вполне реально получается разное распределение. Поэтому - задача может быть решена распределением по любому алгоритму, который придет решающему в голову. К сожалению, автор, составлявший данную задачу, видимо, не вполне ознакомился с вопросом. Поэтому решение, которое я предлагаю, основано не на идее, как решить правильно (если пользоваться только условием, как я уже говорил, можно распределить как угодно), а попыткой угадать (! да-да, именно так), какой же из учебников использовал автор задачи (хоть бы прочитал до конца, что принцип распределения вариативен).

Решение.
Для решения нам подойдет (см. комментарий) следующая формула - произведение балла, отработанного времени и КТУ сотрудника разделить на итоговую сумму данных произведений по трудовому коллективу и перемножить на фонд, подлежащий распределению.

Эта сумма равна 635,25+580,8+374+266,22=1856,27

Таким образом:
Руководитель = 3,5*165*1,1 /  1856,27 * 6600 = 635,25 / 1856,27 *6600 = 2258,64
Специалист=3,3*160*1,1 / 1856,27 * 6600 = 580,8 / 1856,27 * 6600 = 2065,04
Техник = 2,2*170*1 / 1856,27 * 6600 = 374 / 1856,27 * 6600 = 1329,76
Рабочий = 1,7*174*0,9 / 1856,27 * 6600 = 266,22 / 1856,27 * 6600 = 946,56

Обратите внимание, что рабочему я добавил одну копейку, чтобы сгладить ошибки округления.
0  


 Фонд оплаты труда (ФОТ) | Описание курса | Расчет оплаты труда 
   

Обсудить на форуме
Записаться на курсы
Обратиться к консультанту
Пройти тест
Полный список курсов обучения
Бесплатные видеоуроки
Нужна информация!




Нажмите, чтобы рекомендовать эту страницу другим:
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика